Welke wet- en regelgeving is relevant en waar vindt u alle informatie.
Algemene informatie over wet- en regelgeving
Op de website van het Ondernemersplein van de Rijksoverheid vindt u alle relevante informatie over wet- en regelgeving voor ondernemers. De website bevat informatie en advies van de overheid voor ondernemers door KVK, Belastingdienst, RVO, CBS, UWV en andere overheidsorganisaties.
Personeel
Arbeidswetgeving
Arbeidswetgeving omvat veel wetten en regels die de relatie tussen werkgevers en werknemers regelen. Dit omvat onder andere de Arbeidstijdenwet, de Arbowet, en regels over gelijke behandeling, arbeidsongeschiktheid, ontslag, en meer.
U vindt informatie over de arbeidswetgeving op het Ondernemersplein van de Rijksoverheid.
Hulp bij vragen over arbeidswetgeving
Neem voor vragen over de arbeidswetgeving contact op met een van de adviseurs voor werkgevers dienstverlening.
Regels rondom de ziektewet
De ziektewet zorgt ervoor dat zieke werknemers die geen loon krijgen, toch een inkomen hebben in de vorm van een uitkering. Kijk voor informatie over een zieke werknemer op de site van het Ondernemersplein van de Rijksoverheid.
Het UWV zorgt voor de uitbetaling van de Ziektewetuitkering. Lees op de website van UWV alle informatie over de ziektewet.
WIA en arbeidsongeschiktheid
Het UWV betaalt de ziektewetuitkering voor een periode van twee jaar. Tijdens deze periode regelt het UWV ook de re-integratie van de zieke werknemer. Is de werknemer na twee jaar nog steeds ziek of arbeidsongeschikt? Dan kan hij een WIA-uitkering aanvragen. Kijk voor alle informatie over de WIA op de website van het UWV.
U kunt als werkgever voor uw werknemers een WGA-hiaatverzekering afsluiten. Deze verzekering kan het inkomen aanvullen als sprake is van een WGA-hiaat (ook wel WGA gat genoemd).
Kijk voor meer informatie de website van het Ondernemersplein van de Rijksoverheid.
RVU-regeling en vroegpensioen
Oudere werknemers kunnen in overleg met u eerder met pensioen gaan. U spreekt dan een Regeling voor Vervroegde Uittreding (RVU) af. U betaalt dan 1 of meer uitkeringen tot aan de pensioenleeftijd (AOW). U betaalt hierover 52% belasting (RVU-heffing). Regeling voor vervroegde uittreding (RVU) | Ondernemersplein
60-plus regelingen
De 60-plusregeling werkt volgens een duidelijk principe. Het is ontwikkeld om 60-plussers die 2 jaar ziek zijn, niet meer standaard te laten beoordelen door een verzekeringsarts. Dus voor medewerkers van 60 jaar of ouder hoeft bij de WIA-beoordeling geen verzekeringsarts ingeschakeld te worden.
Met de vereenvoudigde WIA-beoordeling voor 60-plussers is sneller duidelijk of iemand een WIA-uitkering krijgt. De 60-plusser en de (ex-)werkgever bepalen samen of zij de vereenvoudigde beoordeling willen.
Kijk voor meer informatie over de 60 plus regeling op de website van UWV
Veelgestelde vragen
Kijk voor alle relevante informatie over de ziektewet op de website van het UWV.
De regeling is ontwikkeld om 60-plussers die 2 jaar ziek zijn, niet meer standaard te laten beoordelen door een verzekeringsarts. Kijk voor alle informatie over de 60 plus regeling op de website van UWV
De WIA-uitkering werkt als een verzekering. Het is een verzekering voor inkomstenverlies door ziekte of een handicap. Kijk voor alle informatie over de WIA op de website van het UWV.
U kunt met uw oudere werknemer afspraken maken om eerder met pensioen te gaan. U spreekt een Regeling voor Vervroegde Uittreding (RVU) af. Kijk voor meer informatie op de website van het Ondernemersplein van de Rijksoverheid.
Ondernemersplein Rijksoverheid heft een helder overzicht van alle wet- en regelgeving rond personeel.
