Personeel aannemen

Werkplein Twente

Werkplein Twente ondersteunt ondernemers bij personeelsvragen en bij het invullen van sociaal ondernemerschap. Zij informeren over arbeidswetten en subsidiemogelijkheden met oplossingen op maat. Het Werkplein helpt u tijdelijk en vast personeel te vinden. Ook kunnen zij kosteloos helpen met de werving en selectie. Het WSP Almelo is 1 van de lokale uitvalsbases binnen het netwerk van Werkplein Twente. WSP Almelo is daarnaast een officiële locatie van Werkplein Twente.

U kunt uw vacature online aanmelden via het formulier op de website van Werkplein Twente of via uw adviseur van het WSP Almelo. Ook kunt u zelf een vacature plaatsen via Werk.nl. Hiervoor moet u inloggen met eHerkenning.

Twente Portaal

Deze tool van Werkplein Twente biedt mensen aan die onder de dienstverlening van de gemeente vallen. Zowel uitkeringsgerechtigden, als niet-uitkeringsgerechtigden.

Dit online platform voor werkgevers verbindt gemeente en hun klanten om sociaal ondernemen voor werkgevers leuker en makkelijker te maken. Op het platform worden gemotiveerde kandidaten met een persoonlijk profiel met daarin alle belangrijke en praktische informatie voorgesteld. Alle kandidaten hebben een werkcoach. De werkcoaches kennen de talenten en de minder sterke eigenschappen van de persoon. Dit zorgt voor een betrouwbaar profiel van elke kandidaat. Werkgevers kunnen via het Twente Portaal kennismaken met deze Twentse talenten en rechtstreeks schakelen met de juiste persoon voor bemiddeling.

Op dit moment zijn er kandidaten uit 14 Twentse gemeenten, Werkplein Twente, UWV Arbeidsmarktregio Twente en Kennispark Twente op het portaal te vinden.

Dennis – dé werkgevers instrumentengids

Dennis is het digitale platform voor adviseurs van de arbeidsmarktregio’s die samen met (potentiële) werkgevers werken aan bemiddeling van werkzoekenden. Adviseurs en werkgevers kunnen in Dennis op een snelle en eenvoudige manier instrumenten en leerwerktrajecten bekijken en delen. Dennis combineert zowel de lokale en regionale als de landelijke instrumenten.

Kennismigranten aannemen

Wat is een kennismigrant?

Een kennismigrant is iets anders dan een arbeidsmigrant. Een kennismigrant is een hoogopgeleide buitenlandse werknemer die een arbeidsovereenkomst bij een Nederlands bedrijf heeft, en een bepaald minimum brutosalaris verdient dat gekoppeld is aan een leeftijdscategorie. Door het genoemde minimum brutosalaris dat een kennismigrant moet verdienen, onderscheidt deze groep migranten van de arbeidsmigranten

Kijk op de speciale pagina van de Rijksoverheid wanneer een kennismigrant in Nederland mag werken.

Het salaris dat kennismigranten verdienen, ligt vast. De hoogte van de salarissen van kennismigranten staat op de site van de IND.

Kennismigrantenregeling

Er zijn verschillende regelingen voor kennismigranten die in Nederland komen werken en wonen. De nationale kennismigrantenregeling wordt het meest gebruikt.  Deze regeling is bedoeld om de kenniseconomie te stimuleren door kenniswerkers aan te trekken en te behouden.

De werkgever doet de verblijfsaanvraag voor de kennismigrant die onder de kennismigrantenregeling in Nederland komt werken. Alleen bedrijven die door de IND erkend zijn kunnen zo’n aanvraag doen.

Lees alles over de kennismigrantenregeling op de website van de IND. Hier vindt u ook de andere regelingen die van toepassing kunnen zijn op kennismigranten, zoals de Europese Blauwe Kaart en regelingen voor wetenschappelijke onderzoekers.

Proefplaatsing en werkervaringsplekken

Proefplaatsing

Bij een proefplaatsing werkt iemand met behoud van een UWV-uitkering 2 maanden op proef bij een werkgever. De werkgever hoeft tijdens deze periode geen loon te betalen. Bij een proefplaatsing via de gemeente gaat het altijd om maatwerk. Dat betekent ook dat het kan afwijken qua proefperiode.

Wat u moet weten:

• De werkgever sluit een aansprakelijkheidsverzekering af voor de werknemer.
• De proefplaatsing duurt 2 maanden (UWV). Bij de gemeente kan dit afwijken.
• De werkgever is van plan de werknemer daarna minimaal 6 maanden in dienst te nemen.

U kunt een proefplaatsing aanvragen via de website van het UWV. Bij de gemeente regelt u dit met uw adviseur van WSP Almelo.

Werkervaringsplek

Een werkervaringsplek is niet hetzelfde als een proefplaatsing, Bij een proefplaatsing is er uitzicht op een contract voor de kandidaat. Bij een werkervaringsplek doet iemand die langere tijd niet heeft kunnen werken weer werkervaring en werkritme op. Vraag uw adviseur van het Werkplein Twente naar de mogelijkheden.

Subsidies en regelingen personeel voor werkgevers

Loonkostensubsidie

Mensen met een arbeidsbeperking kunnen een positieve bijdrage leveren binnen uw organisatie. Wanneer u een werknemer met een arbeidsbeperking in dienst neemt kunt u voor deze werknemer loonkostensubsidie (LKS) aanvragen.

Subsidieregeling Praktijkleren – BBL-regeling

BBL staat voor beroepsbegeleidend leren. Een BBL-opleiding is een combinatie van werken en leren. Een leerling werkt minimaal 20 uur per week bij een erkend leerbedrijf en gaat daarnaast één dag per week naar school.

Wilt u een praktijkleerplaats of werkleerplaats aanbieden? Dan kunt u de subsidie Praktijkleren aanvragen. Deze subsidie is bedoeld voor begeleiding van leerlingen, studenten of deelnemers uit het:

• vmbo
• voortgezet speciaal onderwijs (VSO)
• praktijkonderwijs (PRO)
• mbo-beroepsbegeleidende leerweg (mbo-bbl)
• hbo
• wo (promovendi en technologisch ontwerpers in opleiding)

De subsidie is een tegemoetkoming in de kosten die een werkgever maakt voor de begeleiding van een leerling of student. Hiervoor krijgen ondernemers beter opgeleid personeel en zijn leerlingen aan de andere kant beter voorbereid op de arbeidsmarkt.

Als Twentse werkgever kunt u subsidie aanvragen voor een BBL-leerling via de Subsidieregeling Praktijkleren van de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO)v. Hier zijn de belangrijkste punten:

• Een tegemoetkoming tot €2.700 per leerling per schooljaar. Voor de begeleidingskosten van een leerling die een praktijk- of werkleerplaats volgt, zoals bij een BBL-opleiding.

  Heeft u een praktijk- of werkleerplaats voor een mbo-student in de derde leerweg? Dan kunt u de Subsidie Praktijkleren in de derde leerweg aanvragen. In 2027 komt er extra subsidie vrij voor klimaat- en energietransitie. Als u als ondernemer een mbo-student begeleidt die een opleiding volgt die bijdraagt aan de klimaat- of energietransitie, kunt u in aanmerking komen voor extra subsidie.

• U vraagt de subsidie aan het eind van het schooljaar aan, na afloop van de begeleiding. Kijk voor actuele data op de website van RVO.
   
• Alleen voor erkende leerbedrijven. U moet de leerling ook daadwerkelijk begeleiden tijdens de opleiding. Kijk voor meer informatie over hoe u een leerbedrijf kunt worden op de website van Leerwerkloket Twente of op de website van SBB (Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven).

Waar kunt u de subsidie aanvragen?

Via de website van de RVO – Subsidieregeling praktijkleren. Kijk voor alle informatie op de website van RVO Subsidieregeling praktijkleren | RVO.nl

Extra informatie voor werkgevers in Twente

Het Leerwerkloket Twente biedt ook informatie over aanvullende regelingen en kan u helpen bij het aanvragen van subsidies of het vinden van geschikte kandidaten.

UWV-subsidies voor werkgevers

Als werkgever kunt u mensen met een uitkering of uit het doelgroepregister van het UWV  in dienst nemen. Kijk op de overzichtspagina van het UWV wat de voordelen en regelingen zijn.

ZZP’ers inhuren

Heeft u een tijdelijke opdracht en wilt u deze laten uitvoeren door een zzp’er? Of dat mag hangt af van de arbeidsrelatie. De regels voor de inhuur van zzp’ers zijn voor veel ondernemers onduidelijk.

Voorkom schijndienstverband of schijnzelfstandigheid

Sinds 2016 is de Wet DBA (Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) van kracht die bedoeld is om het verschil tussen een werknemer in loondienst en een zzp’er duidelijk te maken. Op dit moment is er een nieuwe wet (Verduidelijking arbeidsrelaties en rechtsvermoeden) in de mak. Omdat in praktijk blijkt dat nog altijd niet duidelijk is wanneer een ondernemer een zzp’er kan inhuren.

De criteria waar de Belastingdienst bij de handhaving op let zijn in het kort:

• Aansturing van het werk
  • Heeft de opdrachtgever de leiding?
  • Controleert de opdrachtgever wat en hoe de zzp’er werkt?
• Inbedding in de organisatie
  • Werkt de zzp’er alsof hij of zij bij het bedrijf hoort?
  • Gebruikt de zzp’er spullen van het bedrijf, zoals een laptop of werkplek?
  • Doet de zzp’er werk dat altijd nodig is in het bedrijf?
• Zelfstandig werken
  • Neemt de zzp’er zelf risico’s, zoals geen inkomen bij ziekte?
  • Regelt de zzp’er zelf hoe het werk wordt gedaan?
• Ondernemerschap
  • Heeft de zzp’er meerdere klanten?
  • Doet de zzp’er zelf aan acquisitie (nieuwe opdrachten zoeken)?
  • Is de zzp’er ingeschreven bij de KvK en heeft hij/zij een btw-nummer?

Risico bij schijnzelfstandigheid

Als de Belastingdienst vaststelt dat een van uw zzp'ers feitelijk als werknemer wordt beschouwd, kan dat leiden tot forse naheffingen; voor loonbelasting, sociale premies en boetes. Ook loopt u het risico aansprakelijk te worden gesteld voor arbeidsrechtelijke verplichtingen, zoals doorbetaling bij ziekte en ontslagvergoedingen. Omdat dit met terugwerkende kracht tot vijf jaar kan worden nagevorderd, kan dit oplopen tot tienduizenden euro’s.

Lees meer informatie over het voorkomen van schijnzelfstandigheid op de website van de Rijksoverheid.

Tools voor controle

Opdrachtgevers en opdrachtnemers zijn volgens de Wet DBA samen verantwoordelijk om schijnzelfstandigheid te voorkomen. Er zijn verschillende tools die je hierbij kunnen helpen:

• Belastingdienst – check wanneer er sprake is van loondienst
• Ondernemersplein – hulpmiddel voor opdrachtgevers: webmodule beoordeling arbeidsrelatie
• Rijksoverheid – keuzehulp voor juiste contract

Neem bij vragen over het inhuren van zzp’ers contact op met ROZ Ondernemerspunt. Tel: 074-2415100 of info@rozgroep.nl.

Hulp bij aanvragen regelingen

Neem contact op met onze adviseurs werkgevers-dienstverlening vanuit Werkplein Twente. Zij zijn voor ondernemers het eerste aanspreekpunt over personeel en aanbod. De adviseurs geven informatie over arbeidswetgeving, subsidiemogelijkheden en de invulling van sociaal ondernemerschap.